
En las sociedades existen desigualdades que generan desventajas entre hombres y mujeres. La superación de estas situaciones es posible a través de una diversidad de transformaciones, en la medida que el Estado, la sociedad, las empresas y organizaciones sean capaces de diagnosticar adecuadamente las condiciones en las que se encuentran mujeres y hombres al interior de una organización con el fin de reducir las brechas y la eliminación de las barreras de género en la organización.
La igualdad de género debe ser un lineamiento estratégico de las organizaciones, en los planes de acción y por ende en la planificación estratégica. Se hace necesario entonces contar con herramientas que permitan lograr las metas de la igualdad de género para asegurar políticas eficientes y efectivas, así como equidad y justicia social.